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    新華網鄭州５月５日電（記者張澤偉　秦亞洲）兩年來第一次回到農村老家的劉慶心里十分高興，７天的探親假，公司不僅報銷往返交通費，每天還給５０元的補助。劉慶笑著說：“以前請假探親，擔心公司把我辭退。現在公司有明確規定，保障我們享有探親的權利?！薄?

    從河南汝陽縣的偏遠農村到天津港打工的劉慶，是他所在的公司里少數享受帶薪休假的員工之一。這家公司規定，享受帶薪休假必須工作滿兩年以上。

    在中國，帶薪探親和休假長期被視為一種福利，只有國家公務人員和企事業單位正式職工才有資格享受。而農民工基本沒有節假日。

    近來，中國的一些企業陸續出臺了農民工帶薪休假的制度。山東省青島港今年出臺規定：只要在港口工作滿一年，就可以享受一年１０天的帶薪休假。在福建省廈門市的勞動監察部門稱，在已通過勞動保障基本標準認證年審的企業中，有三分之二以上的企業實行了帶薪休假制度。　

    統計顯示，在中國，進城務工人員近２億。農民工在第二、三產業從業人員中所占的比重均已超過５０％，作為生產的主體支撐著國家的城市化和工業化建設。但是長期以來，農民工一直作為被邊緣化的特殊群體工作和生活著。他們工資低廉，卻從事著沉重、危險的勞動，基本權利和合法權益沒有得到充分保障。

    天津市社會科學院城市經濟研究所所長閻金明說：“中國已經意識到了農民工不可取代的作用，正在逐漸提高農民工待遇。而帶薪休假就是一項具體舉措?！?nbsp;   近年來中國沿海經濟發達地區頻繁出現的農民工短缺現象，也促使中國政府和企業，不得不考慮提高民工的工資水平和生活待遇。

    中國政府去年出臺了《關于解決農民工問題的若干意見》，要求采取措施確定和提高農民工工資水平，最終改變農民工與城市居民“同工不同酬”問題。不少城市也開始主動打破一些人為設置的壁壘，給予農民工公平待遇。一些企業也逐漸意識到，提高民工待遇是一個“雙贏”舉措。

    天津天貴裝卸勞務有限公司黨支部書記張秀說，雖然公司一年要支出４０多萬元用于農民工休假補助和報銷路費，但他們因此能夠更加安心地工作，對企業來說，工人的流動性減少了，技術熟練程度提高了，減少了再招工的成本，提高了企業效益。

    但是目前，中國能享受帶薪休假的農民工可謂鳳毛麟角。專家稱，解決農民工問題需要財力和時間，更需要企業轉變觀念，提供制度保障。

    專家認為，農民工帶薪休假，標志著一些企業開始在消除對農民工的歧視性待遇上邁出了一步，也意味著農民工生活質量將會逐漸得到提高。