楚天都市報訊 （記者劉莉 通訊員桑龍）繼義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位之后，我省其他事業單位90多萬員工今后將領績效工資。昨日，省政府召開電視電話會議對此作出部署。
省政府日前下發了《湖北省其他事業單位實施績效工資指導意見》，提出這一工作要堅持“四個原則”，即：堅持按勞分配、優績優酬；實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合；分級分類管理；統籌兼顧、注重綜合平衡。
各地要結合實際，綜合平衡不同群體之間收入水平，合理確定當地其他事業單位年度績效工資水平基準線和控制線，首次確定的績效工資水平低于基準線的，可提高到基準線；高于基準線的，通過控制線予以調控。
績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資與經濟發展水平、物價水平、崗位職責等相聯系，比重為70%－40%，獎勵性績效工資直接與工作量和實際貢獻掛鉤，比重為30%－60%。總的來說，確保事業單位職工合理的收入水平不降低。
在職人員實行績效工資的同時，退休人員也發放補貼。《指導意見》規定，其他事業單位績效工資制從2010年1月1日起實施，待各地實施方案確定后，對于增加的工資，將從2010年1月1日開始補發。省政府要求，這一工作明年底以前全部完成。
2009年起，我省義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位先后實施績效工資改革，調動了員工的積極性。此次納入績效工資范疇的“其他事業單位”主要是高校、醫院、科研院所、文藝團體等，占事業單位職工總數的一大半。
省政府日前下發了《湖北省其他事業單位實施績效工資指導意見》，提出這一工作要堅持“四個原則”，即：堅持按勞分配、優績優酬；實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合；分級分類管理；統籌兼顧、注重綜合平衡。
各地要結合實際，綜合平衡不同群體之間收入水平，合理確定當地其他事業單位年度績效工資水平基準線和控制線，首次確定的績效工資水平低于基準線的，可提高到基準線；高于基準線的，通過控制線予以調控。
績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資與經濟發展水平、物價水平、崗位職責等相聯系，比重為70%－40%，獎勵性績效工資直接與工作量和實際貢獻掛鉤，比重為30%－60%。總的來說，確保事業單位職工合理的收入水平不降低。
在職人員實行績效工資的同時，退休人員也發放補貼。《指導意見》規定，其他事業單位績效工資制從2010年1月1日起實施，待各地實施方案確定后，對于增加的工資，將從2010年1月1日開始補發。省政府要求，這一工作明年底以前全部完成。
2009年起，我省義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位先后實施績效工資改革，調動了員工的積極性。此次納入績效工資范疇的“其他事業單位”主要是高校、醫院、科研院所、文藝團體等，占事業單位職工總數的一大半。
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