今日竹山網消息 因向員工收取押金，9月22日，我縣一發廊個體老板來到縣勞動監察大隊，送交了500元罰款，為其違法行為“埋單”。
8月7日，該發廊某原員工向勞動監察大隊遞交了一份投訴材料，訴稱該個體老板從他的工資中扣除了押金，也沒有如期支付勞動報酬，他認為在該發廊工作自己的權益沒有保障，已于4月中旬不辭而別，現希望監察大隊幫助維權，責令老板退回押金。監察大隊受理該案后，迅速立案調查，向該個體老板送達了詢問通知書，要求其提供與員工簽訂的勞動合同、工資發放表、考勤記錄等相關材料。由于勞資雙方在部分問題上說法不一，監察大隊隨即先后對雙方當事人多次展開調查，在查清事實后，依法下達了“個體老板立即退付該員工500元被扣押金、支付186元未結清的工資”的限改指令，并現場監督了當事人收付。
鑒于該發廊在與員工簽訂的勞動合同書中明確規定員工“在聘用時需交風險金壹仟元”， 并且實施了從員工工資中扣交“合同保險金”的行為，為切實維護法律尊嚴，維護勞動者合法權益，勞動監察大隊繼依法送達了行政處罰事先告知書后，依法將 “罰款500元”的處罰決定送達到當事人手中。
相關鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》第九條明文規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”此項違法行為的法律責任，該法第八十四條第二款作了規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”本案中，用人單位（該個體發廊）在與員工簽訂的勞動合同書中明確規定員工“在聘用時需交風險金壹仟元”， 并且實施了從員工工資中扣交“合同保險金”的行為，理當受罰。至于員工不辭而別的結果，系由該發廊“違法收取押金，也沒有如期支付勞動報酬致使員工認為權益沒有保障所引起，員工責任可以免除。
實際上，當前，仍有部分用人單位存在著收取員工財物的行為，甚至將之視為用工管理的通行潛規則，對禁令熟視無睹。用工單位收取財物作抵押，目的自然是為了降低管理風險和用工成本。員工基于找工作的需要，隱忍、縱容單位收取押金的客觀現實，就使得這種情況目前仍大有市場。這類用人單位常常沒能按照勞動保障法律法規的要求行事，不愿承擔社會責任，譬如不為員工辦理社會保險參保繳費、不簽訂勞動合同、不及時發放工資等。員工一旦投訴，這類用人單位必然敗訴，該給員工的待遇并不能少，還必須承擔相應的違法責任。勞動保障法律法規之所以沒有針對勞動者的處罰規定，目的恰恰是為了強化企業的社會責任。而依法用工的企業員工自動離職或在嚴重違反紀律后被解聘，對員工來說，其實際受到的懲罰其實不可小覷，辭職或解聘意味的是失業，是社會保險費的流失，是再就業成本的增加。（毛達安）
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