毛 勇
一是創建學習型組織，促進人事干部執政能力和諧發展。從實際出發，健全學習機制，深化理論學習，強化調研交流；創設機會，加強創新、決策、規范、協調四個方面的能力建設，提高執政水平；強化人事部門內部考核與效能建設，推動人事干部提高業務水平與工作效率；以科學發展觀為指導，解放思想，加強現代政治、文化、技術的深層次學習，與時俱進，培養人事干部的綜合素質。
二是創建實干型組織，促進人才強縣戰略和諧發展。要加強對人才人事工作的領導與考核，從今年開始，在全縣實施人才工作目標責任制考核；積極籌謀，穩步推進，扎實編制十一五人才規劃；積極參與制定各類人才政策，構建和諧的制度環境，激發人才創新創業；高效落實已有的人才人事政策法規，使各類人才享受權益，安居樂業；狠抓人才引進、培養、使用等環節，為竹山經濟建設提供人才保證。
三是創建創新型組織，促進人事制度改革和諧發展。結合竹山實際，創新理念，突破構建和諧人事的舊思維；要創新方法，突破構建和諧人事的機制和體制性障礙，穩步推進行政管理體制改革和干部人事制度改革；要把維護社會公平放到更加突出的位置，創造性地綜合運用多種手段，逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平、分配公平為主要內容的人事公平保障體系；在工作中努力做到把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，推動人事制度改革和各項工作和諧發展。
四是創建服務型組織，促進人才人事公共管理和諧發展。優化辦事程序，完善人事網站建設，為廣大人民群眾提供公共信息、公共資源、公共政策等優質高效的公共服務；扎實做好軍轉干部安置、人事代理、來信來訪、工資福利、人事仲裁等熱點難點工作，及時化解矛盾，為建設“平安竹山”作出貢獻；同時做好大中專畢業生就業及相關配套服務工作，努力使服務制度化、規范化。
五是創建廉潔型組織，促進人事部門廉政建設和諧發展。繼續按照“抓班子、帶隊伍、創一流”的要求，推進自身廉政建設；強化內部監督機制，充分發揮群眾的輿論監督作用；實行“陽光作業”，公開辦事程序，確保辦事公正、公開、公平；教育、制度、監督三者并重，三管齊下，共同構筑反腐防線。(作者系縣人事局干部 )
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