勇于擔當“責任”
——三論落實縣委工作會精神
本報評論員
習近平曾經指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。溫家寶也要求干部：“事不避難，勇于擔當”。因此，組織用人，要看擔當精神；為官做人，要重擔當精神。有敢負責的勇氣、敢擔當的精神、敢作為的勁頭，才能挑得起重擔、負得了重任。黨員干部是否具有擔當精神、責任意識，同樣是我縣推動跨越式大發展的關鍵所在。
應該看到，我縣大多數干部都能牢記職責，都是想干事的。但也確有部分干部責任感和事業心不強，對工作敷衍應付、得過且過，不求有功、但求無過，只在乎“權”的大小和“利”的多少，唯獨對“責”非常超然，結果是干部不擔當、不負責，則工作難落實、難推動，結果必然是發展緩慢、群眾不滿。大量事實表明，領導干部只有勇于擔當、敢于作為，才能凝聚人心、鼓舞斗志，使工作難中求進、生機勃勃，不斷開創新局面。
縣委書記佘立柱在講話中，對責任意識作了深刻論述，他說：責任是執行力的核心，工作就意味著責任。責任意識強不強，是否有責任心，是檢驗干部的試金石，也是影響事業成敗的分水嶺。所謂責任，責任就是份內應該做的事情，沒有做好份內的事情因而要承擔的過失這就是責任。責任意識表現在想干事，想干事是責任意識，能干事是責任能力，真干事是責任行為，可干事是形成責任制度，干成事是我們履責的結果……如果為官者缺少擔當精神，看到問題就縮，遇到難題就躲，碰到矛盾就避，那是啥事也辦不成、更辦不好的。如今，一些地方發展緩慢、事故頻發，大都與為官者不敢擔當、不愿擔當、不會擔當有關。因此，在當前強調干部的擔當精神、責任意識，有著極強的針對性和極端的重要性。
當然，勇于擔當，是要在牢固樹立科學發展觀和正確政績觀的基礎上，自覺把個人榮辱得失放在一邊，以對人民、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，迎著風險、克服困難上。這是對干部是否真正勇于擔當的檢驗，也是對我們黨性強弱、能力素質高低的實際檢驗。只有帶著這種精神去工作，才會讓人民放心，才會創造出人民滿意的業績。
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