風(fēng)清氣正選任干部
——二論落實(shí)縣委工作會(huì)精神
本報(bào)評(píng)論員
毛澤東同志說(shuō),政治路線確定之后,干部就是決定的因素。
干部既然是決定因素,選任什么樣的干部、怎樣選任干部,不僅影響著一個(gè)地區(qū)的用人導(dǎo)向,更決定著事業(yè)的成敗。選任一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部,各項(xiàng)工作就能推進(jìn)得力,各項(xiàng)事業(yè)就能得到快速發(fā)展。反之,提拔一批善于鉆營(yíng)、能力平庸、不能服眾的領(lǐng)導(dǎo)干部,不僅影響著一個(gè)地方事業(yè)的發(fā)展,更會(huì)影響、敗壞官德民心。
該選用什么樣的干部?縣委書(shū)記佘立柱作出了旗幟鮮明的回答:要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),既重能力,更重品行,真正讓那些品德高尚、能力出色、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的干部得到重用;讓那些不干實(shí)事、無(wú)所作為、跑官要官、投機(jī)鉆營(yíng)的人沒(méi)有市場(chǎng);讓那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、怕得罪人的“老好人”沒(méi)有地位;要始終堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄的用人理念,把選人用人的眼光,更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績(jī)的干部,對(duì)那些注重埋頭做事、不善聲張“造勢(shì)”,清正自守、不搞拉拉扯扯,專注干事、會(huì)干實(shí)事,講原則、不懂圓滑,干凈干事的“老實(shí)人”,要積極地發(fā)現(xiàn)他們,主動(dòng)關(guān)心他們,旗幟鮮明地支持他們,絕不能讓老實(shí)人吃虧。
明確了干部的選任的條件,又該怎樣去發(fā)現(xiàn)人才、選拔干部呢?講話中明確指出,必須到工作一線、社會(huì)基層去選拔:要始終堅(jiān)持在一線鍛煉選拔使用干部的用人導(dǎo)向,把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層一線,有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到移民安置、城鎮(zhèn)帶建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目一線鍛煉,鼓勵(lì)干部到困難大的地方去,到群眾意見(jiàn)多的地方去,真正讓基層一線成為培養(yǎng)干部的“練兵場(chǎng)”、選拔干部的“競(jìng)技場(chǎng)”、凝聚干部的“磁力場(chǎng)”。
選人用人是一面旗幟。當(dāng)下正是縣、鄉(xiāng)換屆之際,用好一個(gè)人,比辦好一件事更重要,更加具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局的意義。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,建立健全完善的用人制度,風(fēng)清氣正地選任干部,關(guān)系著發(fā)展大計(jì),關(guān)系著群情民生,更關(guān)系著竹山的明天和未來(lái)!
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