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風(fēng)清氣正選任干部

——二論落實(shí)縣委工作會(huì)精神

本報(bào)評(píng)論員

毛澤東同志說(shuō)，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。
　　干部既然是決定因素，選任什么樣的干部、怎樣選任干部，不僅影響著一個(gè)地區(qū)的用人導(dǎo)向，更決定著事業(yè)的成敗。選任一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部，各項(xiàng)工作就能推進(jìn)得力，各項(xiàng)事業(yè)就能得到快速發(fā)展。反之，提拔一批善于鉆營(yíng)、能力平庸、不能服眾的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅影響著一個(gè)地方事業(yè)的發(fā)展，更會(huì)影響、敗壞官德民心。
　　該選用什么樣的干部？縣委書(shū)記佘立柱作出了旗幟鮮明的回答：要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，既重能力，更重品行，真正讓那些品德高尚、能力出色、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的干部得到重用；讓那些不干實(shí)事、無(wú)所作為、跑官要官、投機(jī)鉆營(yíng)的人沒(méi)有市場(chǎng)；讓那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、怕得罪人的“老好人”沒(méi)有地位；要始終堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄的用人理念，把選人用人的眼光，更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績(jī)的干部，對(duì)那些注重埋頭做事、不善聲張“造勢(shì)”，清正自守、不搞拉拉扯扯，專注干事、會(huì)干實(shí)事，講原則、不懂圓滑，干凈干事的“老實(shí)人”，要積極地發(fā)現(xiàn)他們，主動(dòng)關(guān)心他們，旗幟鮮明地支持他們，絕不能讓老實(shí)人吃虧。
　　明確了干部的選任的條件，又該怎樣去發(fā)現(xiàn)人才、選拔干部呢？講話中明確指出，必須到工作一線、社會(huì)基層去選拔：要始終堅(jiān)持在一線鍛煉選拔使用干部的用人導(dǎo)向，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層一線，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到移民安置、城鎮(zhèn)帶建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目一線鍛煉，鼓勵(lì)干部到困難大的地方去，到群眾意見(jiàn)多的地方去，真正讓基層一線成為培養(yǎng)干部的“練兵場(chǎng)”、選拔干部的“競(jìng)技場(chǎng)”、凝聚干部的“磁力場(chǎng)”。
　　選人用人是一面旗幟。當(dāng)下正是縣、鄉(xiāng)換屆之際，用好一個(gè)人，比辦好一件事更重要，更加具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局的意義。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立健全完善的用人制度，風(fēng)清氣正地選任干部，關(guān)系著發(fā)展大計(jì)，關(guān)系著群情民生，更關(guān)系著竹山的明天和未來(lái)！