今日竹山網消息 為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，全面落實市委、縣委加強能力作風建設有關要求。連日來，寶豐鎮創新干部雙向選崗、輪崗制度，突出“找差距、提能力、轉作風、樹導向”四個重點，著力實現能力提高、作風轉變、事業發展。
分類分層“查”，把整改的靶子豎起來。按照“事先醞釀、干部意愿、黨委議定”的模式，前期通過召開節后干部收心會、周日工作例會，向全體機關干部發出加強能力作風建設的動員令，釋放出開局強作風、提能抓發展的強烈信號。依托組織生活會全面查找差距與不足，對照“位”與“責”，在全體機關干部中掀起了一股“自省”熱潮，累計收集問題清單3張，排查共性問題7個，個性問題5個，分層分類查擺問題，推進整改有效落實。
全員全程“曬”，把整改的措施嚴起來。扎實開展干部述職評議會，引導全體干部通過上級點、互相提、自己找、集體議等方式，層層深入排查問題，把自身問題查深理清，大膽“曬出”不足，亮出決心，落實整改責任人和時限，實現問題清、責任明、整改效果好。建立常態化學習機制，結合理論中心組、支部主題黨日、黨的二十大精神宣講會等活動，以學促行，以行踐學，努力鍛造一支擔當作為、敢做善成的高素質干部隊伍。
立言立行“做”，把整改的行動實起來。以“做專一、爭第一、干唯一、創一流”的拼搏精神，堅持正確履職方向，圍繞加強干部隊伍建設，聚焦人居環境整治、共同締造、鄉村振興、“十看十比創十星”等重點內容展開，制定能力作風建設提升年度實施方案，營造干事創業濃厚氛圍，錘煉主動作為、爭先創優、清正廉潔的工作作風，著力把“規劃圖”變為“施工圖”，把“時間表”變為“進度表”。（柳一 王聰 ）
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