今日竹山網消息 今年以來，縣人社局堅持把勞動關系服務站點建設作為打造和諧勞動關系一項重要舉措，緊緊圍繞群眾關注的“急、難、盼”之事，深挖重點領域和鄉鎮優勢特色，打造“3+N”，即3個特色基層勞動關系公共服務站+N個服務事項的基層勞動關系綜合式服務新樣板，暢通了基層勞動關系公共服務“最后一公里”。
圍繞工業園區打造“一站式”服務站點。緊盯通濟溝工業園企業集中、具備用工規模等優勢建立勞動關系服務站。通過推行“一個窗口受理、一個平臺服務、一條龍辦理”的一站式服務模式，實行矛盾調解、法律咨詢、社保登記、招聘就業、技能培訓等多項業務“一窗通辦”。深入企業指導開展工資集體協商工作并簽訂協議。建立園區勞動人事爭議調解委員會，組建專業的勞動關系協調員隊伍并開展集中培訓，不斷提升勞動關系協調員的專業化、職業化水平，確保矛盾糾紛不出園區。
圍繞人口密集鄉鎮打造“多元聯處”服務站點。依托寶豐鎮社會治理中心建立勞動關系服務站，聯合政法、公安、法院、司法等人員力量，打造集綜治維穩、來訪接待、勞動人事爭議矛盾調處、網格管理、公共法律服務于一體的綜合性站點，同步設立縣勞動人事爭議仲裁委員會派駐寶豐鎮仲裁庭，進一步密切仲裁機構與基層調解組織的聯系銜接，通過“多元聯處”機制保障了人口密集鄉鎮勞動者的合法權益。
圍繞重點產業打造“勞務品牌促就業”的服務站點。緊盯綠松石產業發展，依托便民服務中心建立勞動關系服務站。積極發揮省級勞務品牌“竹山綠松石工藝師”示范帶動效應，促進勞動力就業創業，不斷壯大綠松石雕刻與銷售從業人員隊伍，實現培訓與就業、培訓與崗位有效對接，讓更多勞動力就地就近就業。通過政策扶持，鼓勵勞務品牌從業人員自主創新創業，對符合條件的創業者按規定落實惠民惠企政策，激發勞務品牌就業創業內生動力。加大企業勞動用工管理力度，及時化解勞動關系矛盾糾紛，提升用工水平，維護企業勞資雙方合法權益，為綠松石產業發展保駕護航。
據悉，通過“3+N”模式全縣已建成特色基層勞動關系服務站3個，開展人社政策宣講、就業創業培訓、勞動維權、勞動人事爭議調解仲裁等服務事項40余次，累計提供服務5500余人次。通濟溝工業園正在申創“湖北省勞動關系和諧園區”；寶豐鎮勞動人事爭議調解中心被認定為“十堰市金牌勞動人事爭議調解組織”；麻家渡鎮商會被認定為“十堰市金牌協調勞動關系社會組織”，同步申創“湖北省金牌協調勞動關系社會組織”，實現了基層勞動關系“自我管理、自我調節、自我服務”。（劉凱 明陽）
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