今日竹山網消息 近日，為進一步深化縣域緊密型醫共體建設，激活全縣醫療衛生人才資源，推動醫共體從“形式整合”邁向“實質融合”，竹山縣正式出臺《竹山縣醫共體工作人員集中管理辦法（試行）》與《竹山縣醫共體成員單位領導班子任免管理試行辦法》（以下簡稱“兩個辦法”），標志著竹山縣緊密型醫共體建設邁入人事管理改革的新階段。
“兩個辦法”的出臺，是竹山縣醫共體建設的重要制度保障，首次在縣醫共體層面構建了覆蓋醫共體管理人員選拔、任用、管理、監督、激勵、退出及工作人員招聘、引進、流動、調配等全過程統一管理制度。這一舉措旨在通過制度促擔當、以激勵促作為，形成良性機制，推動醫共體發展。
在醫共體領導班子建設方面，竹山縣堅持“黨管干部”原則，對干部選拔使用實行全流程規范，強化醫共體黨委的管理主體責任。同時，嚴格執行領導職數與任職資格規定，實施交流輪崗及任職回避制度，推行醫共體領導班子任期目標責任制，確保考核結果成為干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。
在工作人員集中管理方面，竹山縣實行人員總量控制與統一崗位設置，突出全縣醫療衛生人才隊伍“一盤棋”思路。通過完善公開競聘、合同管理等機制，打破崗位“終身制”，推動形成“能上能下”的工作環境。此外，鼓勵優質資源下沉、“縣管鄉用”等柔性流動機制，促進人才為基層服務。
“兩個辦法”還明確了執業資質剛性要求，規定非醫療衛生專業人員一律不得從事醫療衛生專業技術工作；醫療衛生專業技術崗位人員，必須在規定期限內取得相應執業資格，確保醫療質量安全底線。
竹山縣通過同步試行“兩個辦法”，有望有效盤活全縣醫療衛生人力資源，為構建權責清晰、協作高效、服務優質的縣域醫療衛生服務體系奠定堅實基礎。這一人事管理改革的舉措，將為竹山縣的醫療衛生事業注入新的活力，讓群眾享受到更加優質、高效的醫療服務。
竹山縣緊密型醫共體建設的“雙辦法”實施，不僅是人事管理改革的創新舉措，更是推動縣域醫療衛生服務體系建設的里程碑。在新的起點上，竹山縣將繼續深化改革，不斷提升醫療服務水平，為人民群眾的生命健康保駕護航。（邱亮 徐曉靜）
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