加快建成支點，干部是決定性因素。
今年全省新春第一會上，湖北出臺《全省深化拓展“干部素質提升年”實施方案》，縱深推進凝心鑄魂、對標爭先、強基提能、破解“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題、弘揚“四下基層”優良傳統、“清廉湖北”建設“六大行動”，推動干部政治素質、支點意識、高質量發展本領、主動擔當精神、為民情懷、防風拒腐定力持續提升，著力鍛造一支堪當重任的高素質干部隊伍，以決定性因素確保支點建設取得決定性進展。
干部素質提升帶來了什么？連日來，湖北日報全媒記者行走支點建設一線，尋找答案。
從聊不到一塊到跟企業家交朋友
向下扎得越深，心就貼得越緊
“AI大語言模型和智能體、集成電路、化合物半導體……”掛任武漢東湖高新區財政和國資監管局副局長不到一年時間，王鵬程談起人工智能產業頭頭是道，與企業打交道不再生疏。
這份從容和淡定，源于他在一線崗位的歷練成長。
1988年出生的王鵬程是湖北省財政廳國庫處副處長，在財政廳工作了近10年，對預算管理、宏觀經濟分析、收支分析等信手拈來。“可數據只是表象，其背后的底層邏輯究竟是什么？”王鵬程期待跳出舒適區，到產業一線尋找答案。
2025年8月，作為全省干部素質提升年的重要內容之一，我省開展干部交流任職歷練，實施支點建設專項掛職，讓干部在支點建設火熱實踐中經受鍛煉、增長才干。在單位推介下，王鵬程帶著期許，走進了武漢東湖高新區。然而，現實卻很殘酷。
“突然變得不會說話了。”王鵬程回憶，到一線調研，抓不到企業的內核，跟企業家沒有共同話題，坐不到一塊、聊不到一塊。
“看到項目沒有兩眼放光，說明你不適合這個行業。”王鵬程第一次到企業做盡職調查，一位從事教育機器人研發的企業家說的一句話，讓他頗為驚訝。
不懂前沿科技、高新產業，就啃書本從最基礎的產業名詞開始學；不懂產業邏輯、商業模式，就逼著自己跑企業，跟前沿市場主體交流，在車間里看產線、在實驗室聽研發、在融資會上學路演……王鵬程用半年時間在一線摸爬滾打，從高新技術入手更新自身知識體系，努力提升經濟工作認知。
今年初，武漢東湖高新區計劃籌建光谷創投集團。王鵬程主動請纓加入籌備組，從公司成立到制度框架體系搭建，從社招校招出題面試到員工薪酬體系設計，從基金牌照劃轉到項目儲備，從零起步構建起公司運營的四梁八柱。一個投早、投小、投硬核科技，采取市場化的決策機制、激勵機制和運營模式開展運營的企業正穩步向前。
“大大拓展了自己的知識邊界。”談及掛職的收獲，王鵬程感慨道。如今，他不僅聽得懂企業家的語言，學會跟企業家打交道、交朋友，還悟出一個道理：“向下扎得越深，心就貼得越緊。當一名合格的合伙人，和企業同生死、共命運，陪著企業一起長大。”
讓干部在干中學、在苦中練，省財政廳實施“強基墩苗、識優選能、對標爭先、清風護航”四大行動，深化拓展“干部素質提升年”，推動干部素質提升與財政專業工作深度融合、互促共進。
從拒不搬遷到主動騰地
用真誠服務走進群眾心坎
不是在服務企業，就是在服務企業的路上。這是90后安宇琪的工作常態。
2024年，安宇琪調任宜昌市夷陵區龍泉鎮黨委委員、副鎮長，負責招商引資、項目建設等工作。到任沒多久，該鎮就迎來宜昌楚能科技園二期項目。這個占地面積1752畝的項目，征遷范圍涉及182戶農房、698座墳頭、14家企業。
龍泉鎮黨委政府成立21人專班小組，創新建立“日清日結”機制。白天，干部們走村串戶算“經濟賬”“發展賬”；晚上，會議室的燈亮到深夜，大家圍坐復盤當天進度，逐一整理登記村民訴求，3天內給出明確答復。
“廠子效益好，訂單飽滿，搬了還能搞得好嗎？讓我們去喝西北風？”聽說被征遷，一家建材企業負責人劉老板急了，拒不搬遷。
“您莫著急，我們坐下來商量。”安宇琪不急不躁，多次上門，做起劉老板的思想工作。劉老板擔心廠子搬遷后，征遷款不能及時到位，影響下一步的發展，安宇琪留下手機號碼、辦公室門牌號，當場打包票：“政府承諾一定兌現，有任何問題，直接找我！”
安宇琪的坦誠與執著感動了劉老板，他終于拍板同意搬遷。廠子占地幾十畝地，大量角架、設備需要轉移。安宇琪當即協調一塊場地應急中轉。搬遷的七八天里，每天有數百輛車次來回奔跑，極易導致堵車。當地派出交警指揮交通，讓車輛有序通行，提高工作效率。
安宇琪記得一次入戶宣傳，十幾位村民圍著他問個不停，等他把政策細則、安置方案講透后，一位老村民握著他的手說：“小安，我們相信你。”
一個月時間，1736畝土地實現了征遷“清零”。
“多換位思考，群眾的工作就好做多了。”近兩年基層一線的工作經歷，讓安宇琪感受頗多，“碰到問題不繞道、不推不躲，每處細節考慮得更周全，工作做到極致，就沒有邁不過去的坎。”
“地方產業不是自家一事，而是全區全市產業鏈的重要一環，我們要跳出工作局限，放長眼光謀發展，為區域發展作貢獻。”如今，安宇琪又有了新的感悟。
宜昌選派干部到三峽水運新通道、六大主導產業等發展一線淬煉能力、建功立業，強化干部創新思維、市場意識、專業素養，深化“產業筑基+科技創新+金融賦能”，不斷塑造發展新動能新優勢。
從追趕標桿到同類高校羨慕
放大自身優勢領跑紡織學科
“有意外，也沒有意外！”電話那頭，武漢紡織大學掛任天津工業大學教務處評控中心主任的蔡光明興奮地介紹，該校的紡織學科優勢明顯、勢頭強勁，讓同類高校羨慕不已。
作為對標高校，入選“雙一流”的天津工業大學與武漢紡織大學具有共同行業背景。“深入調研學習，力爭學有所用，為我校‘雙一流’學科、碩博連讀建設、學校‘十五五’規劃編制等尋求良策。”去年9月，蔡光明受派到天津工業大學駐點掛職學習，信心滿滿。
讓蔡光明印象最為深刻的是，天津工業大學創新人才教育培養模式起步很早，還獲得國家教學成果獎。該校在全校范圍內選拔學生，跨學科組成交叉學科領軍班，分成“紡織+電子”“紡織+材料”“紡織+AI”等學習模塊，創新改革人才培養模式，不斷突破智能紡織前沿學科。
“交叉綜合人才是未來發展趨勢，高校最大的職責是培養人才。”借鑒標桿高校的先進經驗，武漢紡織大學成立未來技術學院，引入國家級人才擔任院長，形成“紡織+設計+材料+計算機”交叉人才培養體系，滿足大型企業智能服裝生產需求。
“學校把紡織學科作為龍頭學科發展，湖北又有很強的產業基礎，學科服務產業發展，產業促進學科建設，這讓很多同類高校羨慕。”蔡光明說。
該校發揮紡織、材料等學科優勢，以學科鏈深度對接產業鏈，與行業龍頭企業協同攻關，突破“卡脖子”關鍵技術，“現代紡織、大紡織、超紡織”科研和應用不斷拓展，承擔了“天問一號”等航空航天關鍵任務，研制出月球背面的五星紅旗。
向外借智，向下借力。該校電子與電氣工程學院副教授廖海斌作為第十六批“科技副總”掛任仙桃市經信局副局長，助力當地紡織服裝產業轉型升級。該校材料學院副教授方正掛任宜昌市伍家崗區副區長，推動學科優勢與地方需求緊密結合，服務一方經濟發展。
主動抬升發展標桿，對標一流強化擔當。武漢紡織大學促進干部強化“研究式工作思維”，推動國家級平臺建設，在實干中淬煉奮勇爭先的工作作風。今年，該校5個學科上榜世界一流學科排行，紡織學科位居世界第二位。
從內心忐忑到游刃有余
以高標準定義轉設高校未來
從集團風控審計部輪崗到湖北省教育投資有限公司，陳孝俊并不感到意外。
作為長江產業集團深化內部機制體制改革的重要內容，輪崗是最常見、最有效的方式。
“跨度很大，挑戰很大，心里很忐忑。”2025年3月，輪崗到陌生賽道，擔任公司黨委書記、董事長的陳孝俊心里打鼓。
湖北省教育投資有限公司聚焦產業教育主責主業，以“培養產業人才，推動產業發展”為使命，圍繞“教育投資、設施建設、教育管理、服務配套”業務板塊，承接省內獨立學院轉設。
一到任，陳孝俊就面臨著三峽大學科技學院和湖北醫藥學院藥護學院轉設的重任。“既不能影響正常的教育教學，又不能影響新校區建設進度。”面對兩難境地，他首先想到的是走出去，到河南、湖南等高校學習取經，弄清楚獨立學院轉設流程、運營模式。轉了一圈，陳孝俊心里有了底。
與母體高校溝通協商、細化協議、項目建設、工程推進，事無巨細，陳孝俊在摸索著前行，尋找最優解。
“一所高校可能影響幾代人，要有全球視野，想到未來50年甚至100年的發展空間。”陳孝俊越來越意識到科學決策的重要性，“標準定得高，才是對未來負責任。”
環境建設，注重規劃。他從一草一木入手，栽什么樹、種什么花，反復論證，讓好環境留住學生，給家長留下好印象。湖北醫藥學院藥護學院新校區建設實驗室，他帶領團隊廣泛征求專家意見，聽取老師、實驗員、學生的建議，得出結論：購買設備要跟上時代，也不能過于高大上，以提升學生能力水平為導向，實用有效。
上述兩所高校新校區已分別于2024年、2025年開學迎新。位于宜昌市點軍區的三峽大學科技學院新校區目前已有7000余名在校學生，優美的校園環境成為當地游客打卡的景點。
“人盡其才、才盡其用，轉崗是實現干部素質提升的有效路徑。有了真本領，才能肩扛重任，工作起來游刃有余。”陳孝俊感慨良多。
長江產業集團以干部素質提升年為契機，全面推進新一輪任期制與契約化管理改革，有效激發干部職工干事創業活力與動力，兩年來中層干部平均年齡下降2.3歲，碩博員工占比提升30%，專業人才占比超過60%，走出一支具有開拓精神和創新思維的產業人才大軍。
湖北日報全媒記者 雷巍巍
記者手記
鍛造一支硬核鐵軍
□ 雷巍巍
事業興衰，關鍵在人；發展成敗，系于干部。
深化拓展“干部素質提升年”，鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍，是推動高質量發展、奮力建成支點的必然要求。
從不懂高新產業到與企業家交朋友，在一線摸爬滾打拓寬知識邊界；用真誠服務破解征遷難題，實現一個月征遷“清零”；對標一流助力突破，讓紡織學科領跑同類高校；以高標準推進高校轉設，用實干扛起重任；從“舒適區”到主戰場，從“不會干”到“善作為”，黨員干部們在一線歷練中補短板、強本領，在為民服務中聚民心、顯擔當。
干部素質高不高，群眾感受最真切，實踐成效最有說服力。當前，改革發展任務艱巨，群眾期盼迫切，需要更多干部跳出“舒適區”、走出辦公室，把難題解決在一線、把服務送到群眾身邊。以正確政績觀為指引，把提升素質與履職盡責、為民服務緊密結合，讓素質提升見行見效。
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。深化拓展“干部素質提升年”，久久為功。廣大黨員干部要主動補短板、強弱項，以過硬素質、務實作風、實干實績，鍛造一支硬核鐵軍，為高質量發展注入強勁動能，奮力譜寫支點建設新篇章。
相關新聞
今日竹山便民服務
今日竹山云超市
一周熱門
