今日竹山網消息 5月22日，宇鏘新材料（湖北）有限公司2026年度集體協商會議順利召開，進一步健全企業薪酬激勵體系，以規范化集體協商構建和諧穩定勞動關系。
本次集體協商圍繞技能等級工資增長激勵機制展開。職工代表結合一線崗位實際，提議調整技能等級薪資，明確等級與增資標準，打通技能提升與薪酬增長聯動渠道。企業方認可職工貢獻，積極響應合理訴求。經過雙方多輪平等協商，最終于本次協商會議達成共識，共同約定推行年度技能評定機制，劃分十個等級，實行階梯增資，等級每提升一檔月薪增加200元。一級無補貼，十級每月可享1800元津貼，切實踐行技高多得、能者多酬的薪酬理念。
下一步，縣總工會將持續深化集體協商“集中要約行動”，以本次集體協商成果為示范標桿，推動縣域廣大非公企業聚焦技術工人薪酬激勵等關鍵領域開展精準協商，擴大集體協商工作覆蓋面和影響力，打造“企業增效、職工增收、勞資共贏”的良好發展格局，為全縣經濟社會高質量發展凝聚工會智慧和力量。（趙鳳 鄒雪芳）
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