今年我國頒布實施的《勞動爭議仲裁法》，較之《勞動法》在處理勞動爭議方面，有四大修改，勞動者維護自身的合法權益將更加便捷。
延長了申請時效。《勞動法》規(guī)定申請時效為60天，由于勞動爭議情況一般比較復雜，勞動者很難在60日內(nèi)申請仲裁。而《勞動爭議仲裁法》把時效延長為1年。
勞動仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政負擔，極大降低了勞動者的維權成本；
部分案件實行“一裁終局”。《勞動爭議仲裁法》規(guī)定勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)?2個月金額的爭議等，自仲裁書作出之日起即具有法律效力，用人單位必須執(zhí)行，不得向法院起訴，而勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
討薪可向法院申請強制執(zhí)行。《勞動爭議仲裁法》規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費等事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，法院不須經(jīng)過開庭審理便可以直接用支付令的方式幫勞動者追討債務。（王平 陳穎）
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